映象新闻

　　2022年5月4日024时，全省无新增确诊病例，无新增无症状感染者，无新增疑似病例。

本次大赛共设置15个奖项，10名十佳导游奖、1名最佳风采奖、1名最具亲和力奖、1名最佳创意奖、1名最佳形象奖、1名慧心妙舌奖。她说，2020年以来，全州旅行社从2020年的24家增长加到26家、星级饭店从9家增加到13家、A级景区37个增加到48个，持证导游从60余名增加到140余名。

黔西南州文化广电旅游局党组书记、局长戴时昌宣布大赛开幕黔西南州文化广电旅游局党组成员、副局长刘英致辞黔西南州文化广电旅游局党组成员、副局长刘英致辞。冉兴普表示，本次导游大赛活动的承接，既是黔西南州文化广电旅游局对州旅游行业协会和金黔旅业的信任，同时也是一次高标准、严要求的考验。黔西南州旅游行业协会秘书长、金黔旅业副总经理冉兴普代表承办单位发言黔西南州旅游行业协会秘书长、金黔旅业副总经理冉兴普代表承办单位发言。本次大赛将进一步掀起全州旅游行业人才比、学、赶、帮热潮，有效促进行业从业人员钻研业务技能、提高职业素养。选手正在比赛参赛选手进行才艺展示选手正在比赛选手正在比赛评委提问合影留念参赛选手参赛选手(卢生龙)责编：江林。

刘英希望，通过本次大赛，一是促进人才培养质量的提升，人人争做黔西南州旅游代言人;二是以比赛的形式，以赛会友，增强友谊与合作，让行业和社会更加了解关注旅游发展，促进产学合作，提高社会影响力;三是希望通过大赛活动对旅游职业教育未来的改革发展和旅游职业人才培养起到积极的推动作用。相信通过本次导游技能大赛的成功举办，一定会选拔出一批业务水平高的优秀导游员，共同讲好黔西南州旅游故事。4.本《方案》由黔西南民族职业技术学院人才引进工作领导小组负责解释。

综合知识测试时间及地点：2022年7月6日上午9:00-10：30，地点在黔西南民族职业技术学院(机场路校区)。(三)下列人员不作为引进对象1.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员(含自收自支事业单位人员);2.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职(解除聘用合同)后不满1年(截止2022年5月7日)，或未办理任何手续离岗的人员;3.曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员;4.处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的;5.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;6.正在被列为失信联合惩戒对象的;7.定向到具体行业或单位的毕业生;8.在各级公务员或事业单位招考(聘)中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员;9.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。考生必须同时持有效《居民身份证》和《准考证》才能进行测试，否则不得参加测试。学校提供多媒体教学设施设备，考生如有特殊需求，请提前沟通。

(三)测试成绩计算测试成绩=综合知识测试成绩40%+试讲或结构化面试成绩60%，均按四舍五入保留小数点后两位。一、组织领导为顺利实施好人才引进工作，成立黔西南民族职业技术学院人才引进工作领导小组，人才引进工作领导小组下设办公室在学院组织人事部，具体负责人才引进相关事宜。

(3)试讲或面试顺序：教师岗位和管理岗位均由工作人员统一组织抽签确定试讲或面试顺序。通过资格复审后组织体检，体检费用由考生自理。二、引进原则和工作程序高层次人才引进工作坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开报名、公开考察、公开聘用、公开监督。考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。

五、测试测试采用综合知识测试和试讲或结构化面试相结合的方式进行，所有硕士研究生必须参加综合知识测试才能进入试讲或结构化面试，博士研究生只参加试讲或结构化面试。八、聘用和公示经测试、资格复审、体检、考察合格的人员，报黔西南民族职业技术学院党委会议研究审定拟聘对象，并在学院网站进行公示，公示结束无异议者，报黔西南州人力资源和社会保障局审核备案，并按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》的规定办理聘用手续。并按照同一职位考生测试成绩依次替补。3.本届人才博览会引进人才聘用工作于2022年12月20日结束，未在规定时间内提交应聘职位所需材料的人员，取消聘用资格。

结构化面试按相关流程开展。咨询电话：0859-3655093监督电话：0859-3655013附件：1.第十届线上线下贵州人才博览会黔西南民族职业技术学院引进高层次、急需紧缺人才需求表2.第十届线上线下贵州人才博览会黔西南民族职业技术学院引进高层次、急需紧缺人才资格审查合格人员名单3.第十届贵州人才博览会黔西南民族职业技术学院线下人才对接防疫方案黔西南民族职业技术学院2022年6月17日附件1黔西南民族职业技术学院2022年第十届贵州人才博览会事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才需求表.xls附件2第十届线上线下贵州人才博会黔西南民族职业技术学院引进高层次、急需紧缺人才资格审查合格人员名单.xlsx附件3 第十届贵州人才博览会黔西南民族职业技术学院线下人才对接防疫方案.docx。

2.应聘人员必须于2022年12月20日前提交相应的毕业证、学位证、档案等证件材料，留学回国人员需提交国家教育部留学服务中心学历资格认证材料，未在规定时间内提交相应证件材料的取消聘用资格。(2)试讲或结构化面试内容：由考生自行选定某三个知识点(非整个章节)，必须为本人所学专业知识，准备好电子教案和PPT，每个内容各准备7份教案并自行打印好，试讲内容从本人提交的三个知识点中抽取其中一个。

7.具备拟报名职位所需的其他资格条件。结构化面试含听题和答题时间。试讲或面试时间均为15分钟，试讲包含完整的导入、新授、巩固练习、小结、作业等基本教学环节。七、考察资格复审和体检合格人员列入考察对象，考察工作由黔西南民族职业技术学院人才引进工作领导小组负责组织实施。放弃考察或考察不合格的，按照同一职位考生测试成绩依次递补资格复审、体检和考察。(1)试讲或面试时间：2022年7月7日上午9:00开始至试讲或面试结束。

(二)试讲或结构化面试综合知识测试结束后，按照岗位招聘计划人数，以综合知识测试成绩从高分到低分依次按1︰3比例确定参加试讲或结构化面试人员，若测试人员达不到1︰3比例，全部进入试讲或结构化面试;按1:3比例末位考生综合知识测试成绩并列的，同时参加试讲或结构化面试。(一)综合知识测试1.综合知识测试采用机考形式。

测试内容为教育学、心理学、高等学校教师职业道德修养、计算机应用基础等知识。测试成绩并列的，以试讲或结构化面试成绩高的进入下一环节。

九、其他事项1.资格审查贯穿招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息或不符合招聘岗位条件等情况的，取消应聘资格。2.《准考证》由学院发电子文档给考生自行打印。

六、资格复审及体检根据考生测试成绩由高到底排名，按照职位计划数1:1确定资格复审和体检对象。同一职位考生测试成绩名次出现并列的，试讲或结构化面试成绩高者确定为资格复审和体检对象。未按时参加资格复审和体检或资格复审和体检不合格者，不作为引进对象。去掉一个最高分和最低分，取五位考官的平均分为试讲或面试成绩。

为确保引进人才工作的顺利完成，按照上级相关文件要求，特制定本方案。并按照岗位需求、报名、资格审查、测试、资格复审和体检、考察、公示、办理聘用手续等程序进行

直到6月12日，杨某照常转账充值，转了最后一笔后就发现该网站不能使用了，联系带自己玩的微信好友也不再回复，杨某意识到被骗，合计损失12500元。投资有风险千万不要相信天上掉馅饼这是许多人都知道的投资铁律但仍然有人被诱惑一看到投资理财的字眼就容易心动这时候骗子的机会就来了案例网友真好心 有钱一起赚4月初的时候，兴义市杨某(化名)在手机短视频上看见一条兼职广告，就点击下载了一款名为惠少花的APP。

下载登录后就有自称是工作人员的人添加杨某微信，并发来一个网址，杨某点进去是一个名为好彩的网站，对方开始教他在网站上充值投资，杨某每天进入APP查看收益，每次都成功提现，杨某彻底放心了，自4月21日起都没有再提现过。总结警方提醒 您听好咯网上交友务必认真核实对方身份，不要轻易相信网友所谓的稳赚不赔谎言，涉及金钱来往一定要提高警惕!切记，天上不会掉馅饼。

三、受损金额跨度大前期投资金额少，部分骗局还会返还受害者少部分收益，让受害人对投资项目产生更高的期待，从而投入更多资金。不听、不信、不转账，网络诈骗远离你。二、利用信任度让被害人与自己逐步建立亲近关系，以利用信任度来骗取钱财。解析案件特点一、转账隐蔽性强让被害人多笔转账到不同账户，都是私人账户或虚假的对公账户。

来源：黔西南州反诈中心创新入会方式路径，探索推行集体登记入会、流动窗口入会、职工沟通会现场入会等方式，增强会员意识，扩大工会影响。

强化思想引领，广泛开展多种形式的劳动和技能竞赛、岗位练兵和技能培训活动，引导广大职工辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动等，把各行业灵活就业人员最大限度吸引到工会组织中来，为发展和谐劳动关系奠定坚实的组织基础，真正发挥工会是职工娘家人的作用。我们将一如既往地踏实工作，把工会组织的温暖，转化为勤奋工作、报效社会的动力。

当天，与会领导为快递行业联合工会、交通运输行业工会联合会进行授牌，为新就业形态劳动者代表赠送工会爱心礼包，开展夏送清凉慰问活动，州禁毒办就预防毒品通过快递渠道传输作了专题知识讲座。据介绍，当天共有兴义市10家快递企业，交通运输行业328家企业的货运司机、网约车司机、出租车司机、船舶驾驶员等8000余名从业人员加入工会大家庭。